INTERVIEW NOTICE · 入职前剧情推演
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开 始 作 答
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第 1 幕 / 10
第 1 幕 · 主动找上门的 HR
HR 说
同学你好~看了你的简历非常优秀！我们是行业独角兽，正在高速扩张，想约你明天来面聊，直接来就行！
A
HR 主动找我是不是说明我很抢手？明天直接去！
B
先问公司全称，天眼查一下成立年限、诉讼、社保参保人数
C
问清岗位、薪资范围、公司全名再决定去不去
D
主动私信的都是骗子，直接拉黑
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下一幕 →
第 2 幕 / 10
第 2 幕 · 试用期社保
HR 说
试用期 3 个月期间不缴社保，转正后给你一起补上，这是行业惯例哦~
A
行业惯例应该没错，能接受
B
问能不能入职先干着，转正再补
C
「社保从用工当月就必须缴，不缴我不能入职」
D
「那试用期给我现金多补一点？」
反 馈
下一幕 →
第 3 幕 / 10
第 3 幕 · 画饼期权
HR 说
现在薪资确实不高哈，但我们给核心员工分期权！公司明年上市，你现在进来就是元老，以后财务自由~
A
元老诶！期权诶！值得搏一把
B
「期权写进协议吗？行权条件、 vesting、回购价格发我看下」
C
「上市的事我不懂，但薪资不能低于我底线」
D
「那我再看看别的机会」
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下一幕 →
第 4 幕 / 10
第 4 幕 · 押金与证件
HR 说
入职要交 300 元工牌押金，身份证先放我们这统一办入职手续~
A
300 块而已，工作要紧
B
给复印件，手写「仅供入职使用」
C
「押金和证件都不能收，《劳动合同法》第 9 条了解一下」
D
交押金但拒绝押证件
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下一幕 →
第 5 幕 / 10
第 5 幕 · 先做个方案看看实力
HR 说
面试前想看下你的实力，麻烦出一份完整的运营方案，周五前给我就行，不用太精细~
A
机会难得，熬两个通宵出一版完整的
B
直接拒绝，走人
C
「可以做 15 分钟的框架演示，完整方案入职后做」
D
「可以，完整方案收费 500，入职抵扣」
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第 6 幕 / 10
第 6 幕 · 打压式压价
HR 说
你期望 12k？说实话应届生都只要 7-8k，你没什么经验，能给你机会培养就不错了。9k，爱来不来。
A
有工作就不错了，接受
B
「请问 9k 的薪资结构？底薪绩效占比？试用期打几折？」
C
「项目经验值 12k，可以聊 10.5，但调薪机制写进 offer」
D
「你是不是在 PUA 我？！」
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第 7 幕 / 10
第 7 幕 · 合同陷阱
HR 说
合同章在总部，先入职干着，一个月内补签。对了，合同薪资写 8k、实发 12k，帮你「合理避税」~
A
实发多就行，签
B
先干着，反正一个月内会补签
C
「薪资按实际写进合同，避税方案我不参与」
D
要求一周内签，其他不细看
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第 8 幕 / 10
第 8 幕 · 变相调岗降薪
HR 说
公司业务调整，你先去销售部支援 3 个月，底薪改提成制，合同后面再改~
A
公司安排嘛，先配合
B
「调岗需协商一致，请出书面通知；变更底薪我不接受」
C
先干着，同时偷偷投简历
D
直接申请劳动仲裁
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第 9 幕 / 10
第 9 幕 · 奋斗者文化
HR 说
我们倡导奋斗者文化，大小周是常态，但没有加班费哦——大家都把公司当家~
A
年轻拼一下没事
B
「请问实际加班频率大概多少？有调休制度吗？」
C
「没关系，我效率高，一般不用加班」
D
「大小周给调休或补贴的话可以考虑」
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下一幕 →
第 10 幕 / 10
第 10 幕 · 试用期尾声的末位淘汰
HR 说
最近绩效你排末位，公司实行末位淘汰，明天不用来了，没有补偿。这行的规矩，你懂的~
A
是我能力不行，认了
B
「末位淘汰不是法定解除理由。请出书面解除通知，我会申请仲裁」
C
「那按 N+1 给我办离职」
D
直接闹到老板办公室
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